Normal ücret esas alınarak hesaplanma yapılmaktadır. Fazla çalışma karşılığı olarak verilen ücretler, prim ve ikramiyelerle sosyal yardımlar hafta tatili ücretinin hesabında dikkate alınmaz.
Hafta Tatili Hak ediş Yani Çalışılmış Gibi Hesaplanır Mı?
Kanunen çalışmadığı halde çalışma süresinden sayılan zamanlar ile günlük ücret ödenen veya ödenmeyen kanundan veya sözleşmeden doğan tatil günleri, evlenmelerde 3 güne kadar birinci derece yani ana, baba, eş, kardeş veya çocukların ölümünde 3 güne kadar verilmesi gereken izin süreleri, hekim raporuyla verilen izinler, işveren tarafından verilen izinler. Bu izinlere göre zorlayıcı ve ekonomik bir sebep olmadan iş yerindeki çalışmanın 1 haftanın veya bir kaç gününde işveren tarafından tatil edilmesi durumunda haftanın çalışılmayan günleri ücretli hafta tatiline hak kazanmak için çalışılması gereken 6 gününün hesaplanırken dikkate alınır. Bu sürelerin dışında, işçi tarafından mazeret bildirmeden devamsızlık bildirmesi halinde, işe gelmediği gün ile birlikte hafta tatili gününün ücreti ödenmez. İşyerinde çalışmanın 1 haftadan fazla bir süre ile tatil edilmesini gerektiren zorlayıcı sebeplerin meydana gelmesi halinde çalışılmayan bu günler için çalışanlara yarım ücretin hafta tatili günü için de ödenmesi gerekmektedir. % usulü ücretin uygulandığı bir işyerinde hafta tatil ücreti işveren tarafından ödenmektedir. % usulü, parça basına veya akort, götürü ile çalışan işçilerin tatil günü ücreti, ödeme döneminde kazandığı ücretin aynı zaman içinde çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle hesaplanmaktadır. Saat ücretiyle çalışan işçiye hafta tatiline hak kazandığı anda saat ücretinin 1,5 katı tutarında hafta tatil ücreti ödenmektedir. Örnek verecek olursak saat ücreti 20 lira olan bir çalışanın hafta tatil ücreti 150 lira olmaktadır.Aylık Çalışanlara Hafta Tatil Ücret Hesaplaması Yapılmamaktadır
Normal aylık ücretle çalışan işçilere ayrı hafta tatil ücreti ödenmemektedir. 30 günlük ücretlerinin içinde hafta tatil ücretleri yer almaktadır. Sosyal Güvenlik Kurumundan geçici iş göremezlik ödeneği alan işçilere, geçici iş göremezlik zamanına rastlayan Ulusal Bayram, genel tatil ve hafta tatilleri ücretleri, ödeme yapılan kurum veya sandıkları tarafından geçici iş göremezlik ödeneği kapsamında ödenir.Hafta tatilinde çalışan işçinin ücreti, hafta tatilinden önce 45 saatlik genel çalışma zamanının tamamlanmış olması koşuluyla, çalışılan her saat için normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarı %50 arttırılmak suretiyle çalışanın normal günlük ücretinin %150’ si tutarında zamlı olarak verilmektedir. Hafta tatilinde çalışan bir işçi toplamda 2,5 günlük ücrete hak kazanmış olur. Hafta tatil ücretinin artırılması yapılan iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleriyle mümkün olmaktadır.Çalışma süresinin sözleşmelerle 45 saatin altında belirlendiği durumlarda ortalama haftalık çalışma zamanını aşan ve 45 saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışma sayılmaktadır. Fazla çalışılan her bir saat için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının %25 yükseltilmesi sebebiyle bulunur. Bu durumlarda, haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenen işyerlerinde, haftalık 45 saate kadar olan hafta tatili çalışmaları %25 zamlı, 45 saatten fazla olan hafta tatili çalışmaları ise %50 zamlı hesaplanmalıdır. Örneğin aylık net ücreti 3.000 lira olan bir işçi ocak ayında bir hafta sonu çalışmış ise alacağı toplam maaş 3.150 olacaktır.