Ülkemizin genelinde en çok araştırılan ve bu konular hakkında çok detaylı yazılar bulunmayan konulardan bir tanesi de erken emekliliktir. Çok uzun yıllar ülkemize katkıda bulunan, üretim görev üstlenen, bir iş yerinde çalışıp prim ve yaş şartını dolduran herkes SSK, Bağ-Kur ya da emekli sandığı üzerinden emekli olup, emekli maaşı ücretlerini talep edebiliyorlar. Günümüzde ise bir an önce emekli olmak isteyen vatandaşlarımız sürekli erken emekli olma yollarını araştırıyorlar.Ülkemizde SSK, Bağ-Kur ya da emekli sandığı üzerinden emekli olabilen pek çok vatandaş bulunmaktadır. Bunların yanı sıra günümüzde en çok yaşanan sorunlardan bir diğeri ise yaşını doldurmuş vatandaşlarımızın prim günlerinin eksik olması veya primi dolduran vatandaşlarımızın yaşını doldurmamış olmasıdır. Prim gününü doldurmuş fakat yaşını doldurmamış vatandaşlar için çok az şey yapılsa da, yaşını doldurmuş prim günleri eksik olan vatandaşlar için pek çok avantaj vardırÜlkemizde milyonlarca insan çalışmaktadır. Bu insanların çalışmasındaki temel amaç ise ilerleyen zamanlarda, yaşlandıklarında kendileri için refah seviyesi yüksek bir yaşam kurmaktır. Bunun yanı sıra insanlar çok uzun yıllar çalışmadan, yaşlanmadan da emekli olmak istemektedir. Burada ise karşımıza ya prim eksikliği ya da yaş şartı nedeni ile iki sorun çıkmaktadır. Daha çok yaş şartını yerine getirmiş prim şartı dolmamış insanlara hak tanınmaktadır. Bunlar yıpranma hakkı, askerlik borçlanması, doğum borçlanması gibi pek çok büyük etkendir. Özellikle kadınlar doğum borçlanması ile 6 yıl, erkekler askerlik borçlanması ile 1 yıla varan erken emeklilik sahibi olabiliyorlar. Yıpranma Hakkı Nedir? Nasıl Hesaplanır? Kimleri Kapsar?Yıpranma hakkı çalışma koşulları ağır olan mesleklerde çalışan insanların, daha erken emekli olabilmeleri için verilmiş bir haktır. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nda bu hak filli hizmet zammı olarak da geçmektedir. İnsanların diğer mesleklere göre daha yoğun bir tempo ile çalıştığı veya bedenen daha çok yorulduğu işlerde geçerlidir. Peki bu yoğun işler nelerdir? Kaç gün yıpranma payı verilmektedir? Gelin bunlara bakalımYıpranma hakkı
- Kurşun ve arsenik fabrikasında çalışan işçilere 60-90 gün
- Cam fabrika ve atölye işlerinde çalışan işçilere 60 gün
- Cıva üretiminde çalışan işçilere 90 gün
- Çimento fabrikasında çalışan işçilere 60 gün
- Alüminyum fabrikalarında çalışan işçilere 60 gün
- Demir ve çelik fabrikalarında çalışan işçilere 90 gün
- Döküm fabrikalarında çalışan işçilere 60 gün
- Asit üretimi yapan fabrikalarda çalışan işçilere 90-180 gün
- Madenlerde yer altında çalışan işçilere ise 180 gün